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       9月11日，金猴集團第九屆十五次職工代表大會在集團公司五樓大會議召開，會議審議并通過了《金猴集團規(guī)章制度》、《2018年工資集體合同》和《2018年職工工資調整方案》。

       會上，勞資部部長董麗萍就《金猴集團規(guī)章制度（草案）》、《2018年職工工資調整方案（草案）》向廣大職工代表做了詳細說明。為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的最新規(guī)定，結合公司的實際情況，修訂完善了公司規(guī)章制度。同時，為調動廣大干部職工的積極性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)當前企業(yè)經(jīng)營效益情況，結合威海市同規(guī)模、同效益企業(yè)的工資標準，公司決定自2018年9月起重點提高管理人員的工資，適當提高一線員工的工資，本次工資平均增長幅度為12%。經(jīng)與會職工代表分組討論、認真審議、投票表決，一致通過了以上方案草案。

       集團公司監(jiān)事會主席、工會主席鄒曉伍主持大會，他強調集團公司高度重視維護職工切身權益，建立健全了工資正常增長機制，并根據(jù)形勢發(fā)展需要及企業(yè)實際情況，不斷修訂完善企業(yè)規(guī)定制度，持續(xù)提高員工工資福利待遇水平，全力構建以關愛職工為核心的和諧企業(yè)文化，使“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的價值理念不斷深入人心，形成了企業(yè)與職工共建共促共享的生動局面。