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集團新聞
獎公寓、給福利、送關懷 金猴集團春節(jié)后返工率達100%
作者:金猴集團   發(fā)布時間:2021/3/19 14:27:36

威海日報訊 (記者  孫藝嘉)眼下,金猴集團車間內(nèi),生產(chǎn)的景象越發(fā)火熱,集團正趕制年后第一筆訂單,時間緊、任務重,但大家信心滿滿、干勁十足。

  “我們早就開工生產(chǎn)了,今年返工率達到100%,人手充沛,應對訂單沒問題。”集團黨委副書記、工會主席鄒曉伍說。

  勞動力招不來、留不住往往是制約企業(yè)發(fā)展的突出問題,對待這一問題,金猴集團堅持待遇引人、溫情暖人、事業(yè)留人,用返工率百分之百成功破解了“用工荒”的歷史難題。

  最近一到周末,集團職工郭書玲比上班還忙碌,開春就要搬新居,她采購的心情格外迫切。

  今年,金猴頒發(fā)“豪橫”大獎,為31名優(yōu)秀一線職工獎勵住房,郭書玲就是其中之一。拿到新房鑰匙后,她激動得好幾個晚上睡不著,經(jīng)常半夜拉起老公商量裝修細節(jié)。難怪她興奮,郭書玲一家來威海十年了,一家四口一直擠在出租屋里,為了擁有自己的“家”,夫妻一度想離開威海。

  在去年,得知集團要為優(yōu)秀一線職工獎勵公寓,郭書玲第一時間報了名,只有表現(xiàn)優(yōu)異的人才能獲獎,她就卯足了勁提高自己的手藝?!皼_刺”半年后,她用名列前茅的成績換得了寬敞明亮的新房,她興奮地說:“就在威海,在金猴扎根了!”

   “用房留人”不僅贏得了員工的忠誠,更為“儲備”新職工打下基礎,劉喜麗也是這次獲得獎勵住房的一線職工。過完年,她帶“任務”回到崗位上,“老家的親戚朋友知道后都很羨慕,讓我打聽合適的崗位,有機會帶他們來工作?!?

截至目前,金猴集團已五次獎勵住房,共計160余套。

想要招來人、留住人,光有優(yōu)質(zhì)待遇還不夠,只有寫好人文關懷的文章,才有可能真正實現(xiàn)留住人、促發(fā)展的雙贏。

   裁料、片皮、臥邊、機針……在夏燕寧的巧手下,一雙嶄新的皮鞋初具輪廓,有老朋友經(jīng)過她身邊,會好奇地詢問:“咋還在上班?”她總是笑瞇瞇地回應:“等干不動,我再離開?!?

夏燕寧原本要在今年退休,正逢這筆訂單時間緊迫,她便找到領導說出了心里話:“我在集團干了30多年,這就是我的家,我還得接著干。”

  退休不離崗可不止夏燕寧一個人,還有數(shù)十位退休職工主動要求留崗工作。到底是什么樣的“家”,能讓工人如此留戀?

單位干部90%以上都是從工人崗位上走出來的,只要拼搏就會有好前景;每個成家的職工都有一份“家和?!鄙虡I(yè)保險,全家都有保障;加班了,公司接子女放學;生病了,公司聯(lián)系醫(yī)院;退休了,公司定期組織聚會、旅游;春節(jié)期間,集團給留威過年的外地職工每人發(fā)放500元紅包,除夕夜組織大家一起吃團年飯共度佳節(jié);開展崗位技能實操培訓,占威海市直企業(yè)參訓人數(shù)的四分之一……  

栽下梧桐樹,引得鳳凰來。金猴集團拿出真金白銀和滿滿誠意,讓職工們愿意來,來了不愿走?!拔乙彩枪と顺錾恚凸と诵值茉揪褪且患胰?,以后我們會給職工帶來更多的福利,大家心往一起想,勁往一處使,同命運、共發(fā)展?!编u曉伍說。